Un estudio del Peterson Institute for International Economics concluyó que aquellas empresas que tienen más mujeres en puestos de mando son más rentables. El estudio, que analizó 21,980 compañías en 91 países, demuestra que el desempeño de las empresas mejora cuando mayor es la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo. La diferencia no es poca: las compañías que tienen al menos un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% más de beneficios que aquellas que no las tienen. A pesar de los beneficios económicos que puede representar para las empresas, la diversidad de género sigue siendo un tema pendiente en este país y los altos cargos siguen dominados por hombres.

El estudio destaca también que cerca del 60% de las corporaciones analizadas no tienen mujeres en su junta directiva, más de la mitad tampoco tiene ejecutivas y apenas el 5% está dirigida por una mujer.