– Pensamos que en el país hay organismos creados, entrenados y equipados para tratar los temas migratorios. Nuestro mensaje es que dejemos que sean esos organismos quienes se ocupen de su trabajo y nos dejen a nosotros hacer el nuestro. Sería terrible que nos convirtieran en agentes migratorios, porque perderíamos la confianza de la gente y eso también podría a exponer al crimen a nuestra comunidad migrante.

– ¿Habrá cambios internos durante su gestión?

– Una de las cosas que quiero convertir en prioridad es la moral interna del Departamento. Hace unos seis meses nos entregaron los resultados de un estudio interno que nos indica que nuestros oficiales no están del todo satisfechos. Sin embargo, los resultados no son específicos y en este momento estamos evaluando cuáles fueron las razones que hicieron que nuestro personal se sienta así. Queremos identificar cuáles son las deficiencias para poder mejorarlas.

– ¿Tiene alguna idea de qué puede estar pasando?

– Creo que cualquier cuerpo de seguridad que enfrente estos resultados de seguro tendría que revisar las acciones disciplinarias. Esa es una de las cosas más difíciles como jefe, ya que tienes que determinar si las acciones de un oficial fueron apropiadas o inapropiadas en una determinada situación y luego determinar la mejor acción correctiva, ya sea entrenamiento, suspensión o ambas. Además, es difícil porque tienes a la comunidad que espera respuestas, a los líderes, a los medios de comunicación y a tu personal; todos ellos esperan algo diferente y siempre habrá quien no considere tu decisión la mejor porque no es lo que querían. Además, estamos cortos de personal, lo que hace que nuestros oficiales mantengan un ritmo de trabajo sumamente acelerado, respondiendo de una llamada a otra, y esto, en ocasiones, no les permite dedicar más tiempo a una persona o a la comunidad de la forma en la que nos gustaría.

– Art Acevedo también dijo que estaban cortos de personal, pero de acuerdo a las cifras oficiales cuentan con 2,646 oficiales.

– Sí, pero nuestro personal está repartido en 1,900 oficiales y 746 civiles en cargos administrativos.

– ¿Está diciendo que 1,900 oficiales no son suficientes para proteger la ciudad?

– Hay un método para calcular cuántos oficiales necesita un Departamento que indica que por cada mil habitantes debes tener dos oficiales, y nosotros estamos cerca de esa cifra, pero esa es una cuenta fallida porque algunos de nuestros oficiales están cumpliendo funciones de oficina y porque nuestra meta es que cada oficial pueda destinar el 35% de su tiempo para estar en contacto con la comunidad, promoviendo la prevención y construyendo relaciones. De esa meta, hemos logrado llegar al 25%, pero para lograr cumplir el objetivo necesitamos más personal. Se han hecho estudios en nuestro Departamento que indican que necesitamos entre 275 y 410 nuevos oficiales.

– A nivel nacional existe un debate sobre el abuso y abuso de la fuerza de los policías.

– Hay cuestionamiento público en qué hacemos como oficiales de seguridad y por qué lo hacemos.