PSEGURIDAD Y CONFIANZA

El segundo paso para lograr la confianza, en su visión de gestión, es que todos los policías del condado porten cámaras corporales, ya que de esta forma no existe la oportunidad de que se creen dudas y se ponga en juicio el proceder de las fuerzas. Las cámaras demostrarán si el oficial procedió apegado a su deber y le da “respuestas a la comunidad”.

Sisson sabe que esta medida requiere una gran inversión, pero sabe que tanto la oficina del Sheriff como otras entidades están buscando donaciones y recursos para que sea posible en un futuro cercano.

En cuanto a seguridad también propone la educación del ciudadano común en materia de prevención y la creación de programas comunitarios de vigilancia para reducir la delincuencia.

Al preguntarle si existe discriminación por parte de los oficiales de la policía contra las minorías, el candidato expresa que no cree que se trate de discriminación, sino “reacciones exageradas” en situaciones de tensión.

PCOMPASIÓN Y SALUD

Tocando el tema de los reclusos del condado, John Sisson vuelve a exponer la necesidad de compasión, empezando con la aprobación de visitas a los presos. Y es que bajo la dirección del actual Sheriff, Greg Hamilton, los reclusos sólo pueden comunicarse con sus familiares por medio de video conferencias, violando incluso la ley estatal HB 549 que establece dos visitas semanales de 20 minutos cada una como un derecho para quienes están privados de libertad en los recintos de seguridad.

“Voy a trabajar con la Corte de Comisionados para volver a implementar las visitas en las cárceles, e incluso, creo que no deben limitarse a 20 minutos. Reclusos que cumplen largos periodos en las cárceles o que tienen depresión necesitan estar en contacto con sus familiares. Cuando los alejas de sus seres queridos pueden alterarse, presentar actitudes violentas que son un peligro para ellos mismos, para otros reclusos y para nuestros oficiales”, afirma con la experiencia que le deja el haber sido parte del sistema correccional.

Ante el tema de los altos índices de suicidios en las cárceles, Sisson cree que ofrecer servicios de salud mental, comenzando con diagnósticos apropiados y pasando por la atención médica necesaria, sin dejar de lado un correcto entrenamiento a los oficiales.

“También debes tener funcionarios haciendo inspecciones cada 10 o 15 minutos, de esta forma puedes garantizar que no se presenten situaciones lamentables”.

PDIVERSIDAD Y PROGRESO

John Sisson tiene tres hijos y tres nietos; actualmente es un hombre felizmente casado con otro hombre: Alexander Vinuya.

“El condado Travis está preparado para tener un Sheriff ‘gay’. En Texas ya hay otros dos sheriffs homosexuales, pero quiero ser el primero en estar casado con un hombre. Mi elección demostraría que estamos progresando, que no sólo ganamos la batalla por el matrimonio igualitario y la igualdad de derechos civiles, sino que también prevalecemos con funcionarios electos popularmente que hacen uso de ese derecho y que están casados”.

Sin embargo, John cree que no lo ven como un hombre ‘gay’, sino como un buen candidato.

Pero en materia de diversidad cree que la Oficina del Sheriff debe cambiar; actualmente, de los 12 cargos de confianza asignados por la autoridad del condado, sólo hay 3 mujeres y 2 hispanos, sin representación de los afroamericanos y eso, para él, “no representa apropiadamente a nuestra comunidad”.

Pero no sólo hará más diverso el gabinete, también se plantea reclutar oficiales de seguridad entre las minorías.