Según una encuesta de la consultora PwC, son varias las grandes compañías que contemplan reducir personal o que ‘congelarán’ sus planes de contratar más trabajadores. Más de la mitad de los gerentes encuestados contestó que sus compañías eliminarán los bonos por contratación que se hicieron comunes para atraer talento en un ajustado mercado laboral. Al mismo tiempo, alrededor de dos tercios de las empresas aumentará los salarios o ampliará los beneficios de salud mental. Y la medida más común es hacer que el trabajo remoto sea permanente para más personas.

Los hallazgos ilustran la naturaleza contradictoria del mercado laboral actual, donde los trabajadores calificados aún pueden plantear sus términos en medio de la escasez de talento, incluso cuando las empresas contemplan despedir a empleados, particularmente en industrias muy afectadas como las de tecnología y de bienes raíces.

EL DATO

Septiembre se perfila como un mes decisivo para los planes de regreso a la oficina de muchas empresas.