Abogados de inmigración de todo el país advierten sobre un mayor escrutinio por parte de las autoridades migratorias en la solicitud y aprobación de certificaciones laborales otorgadas por el Departamento de Trabajo (USDOL). Quienes deseen ocupar personal deben iniciar un proceso que priorice la contratación de trabajadores estadounidenses que cumplan con los requisitos de la compañía solicitante. En caso de no conseguir al trabajador en este país, se procede a la petición de un trabajador extranjero.

Allí comienzan las complicaciones, ya que el USDOL inicia auditorías en las que piden los resume de los postulantes rechazados y recortes o capturas de pantalla de los anuncios de oferta laboral para analizar qué requisitos determinaron el rechazo de quienes respondieron a la convocatoria.