El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) realizó una colosal operación nacional de dos fases en la que más de 5,200 empresas en todo el país recibieron avisos de auditoría I-9.

Un aviso de inspección (NOI) informa a los dueños de negocios que ICE auditará sus registros de contratación para determinar si están cumpliendo con la ley migratoria vigente. Después de recibir los NOI, los empleadores deben producir los I-9 de su compañía en un plazo de tres días hábiles, luego de lo cual el ICE realizará una inspección para verificar el cumplimiento de la norma.

Durante la primera fase de la operación, del 29 de enero al 30 de marzo de este año, la oficina de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI) atendió 2,540 NOI y realizó 61 arrestos. La segunda fase de la operación se realizó del 16 al 20 de julio. La HSI envió avisos de auditoría a 2,738 empresas y realizó 32 arrestos.

Según ICE, la estrategia del cumplimiento de las normas migratorias en los centros laborales se enfoca en el enjuiciamiento criminal de los empleadores que deliberadamente violan la ley. Además, todos los trabajadores encontrados durante estas investigaciones, que no estén autorizados a trabajar en este país, están sujetos al arresto y a la deportación.

Las investigaciones del HSI sobre cumplimiento de la ley en el lugar de trabajo a menudo implican actividades criminales adicionales, como contrabando de extranjeros, trata de personas, lavado de dinero, fraude de documentos, explotación de trabajadores y/o condiciones laborales y de trabajo deficientes.

Aunque el ICE realiza rutinariamente investigaciones en el lugar de trabajo para hacer cumplir la ley federal, la agencia federal anunció su compromiso de aumentar el número de auditorías I-9 en un esfuerzo por instaurar una cultura de cumplimiento de la ley entre los empleadores.