Los hispanos bilingües, tienen más oportunideades
Aunque el mercado laboral en los Estados Unidos sigue mostrando poco dinamismo, los hispanos que buscan trabajo están en el radar de los empleadores. Así lo dio a entender una encuesta realizada por CareerBuilder y en donde uno de cada cinco –representa el 20 por ciento– de los 2000 empleadores encuestados dijeron que planean emplear latinos en el 2012 y el 44 por ciento planea contratar trabajadores bilingües.
Sin embargo, y a pesar de las ofertas, cientos de hispanos no logran el puesto deseado. EmpleosCB.com, el sitio Web de CareerBuilder para trabajadores hispanos, recomienda lo siguiente para mejorar su oportunidad de obtener su próximo empleo:
• Use en su currículum vítae la fraseología que aparece en el aviso. Hoy en día, la mayoría de las compañías usan un software rastreador para identificar y clasificar a centenares de currículums que reciben para sus posiciones abiertas. Para aumentar las posibilidades de que los empleadores lean su currículum, asegúrese de incluir algunas de las mismas palabras y frases usadas en la descripción del puesto.
• Currículums personalizados y hechos a medida. No envíe el mismo currículum para todos los puestos. El 79 por ciento de los gerentes de recursos humanos dijeron que prestan más atención a los currículums personalizados, o sea los que están hechos a la medida del puesto.
• Tejer una red más amplia. Envíe de tres a cinco currículums hechos a la medida de diversas industrias y puestos para alcanzar a un amplio número de empleadores.
• No se olvide de la carta de presentación. Un tercio de los gerentes de recursos humanos comentaron que si no hay una carta de presentación, no consideran al candidato para el puesto vacante. La carta de presentación es la perfecta oportunidad para promoverse a sí mismo y para darle personalidad a la solicitud de empleo.
• Utilice los medios sociales. Si usted no está usando los medios sociales para promocionarse a sí mismo, está perdiendo una valiosa oportunidad. Comience un blog, saque ventaja a sus conexiones de Facebook y use los otros canales sociales para ponerse en frente de los empleadores.
